物业管理不是低技能

      今年是我省物业管理行业快速发展的一年，但记者在山西人才市场采访时却发现，目前这个行业的人才十分缺乏，正面临着新的发展困难。

太原某住宅小区物业公司的负责人告诉记者，该公司目前共有10名员工，但竟无一人具有大专以上学历，而且员工的年龄也普遍较大，保洁员、保安、水电工均为企业下岗或退休职工，这直接影响了公司的长远发展。

人才分析人士认为，造成我省物业公司人才紧缺的原因主要有两个方面：首先是薪酬待遇低。物业公司中层干部的平均月薪1200—2000元之间，普通物业管理员及文员的平均月薪在600—800元之间，而保安和保洁员的月薪仅在400—600元之间。其二是自我及社会评价降低。目前，很多百姓包括物业公司内部员工都认为物业管理行业是个低技能、劳动密集型行业，其工作就是简单的维修、清洁、绿化、收费和保安，不需要高素质人才。

正是由于福利待遇和社会的“评价指数”过低，造成进入物业管理行业的人员相对比较少，而且也直接影响着物业管理的质量。